「社会保険」とは？

社会保険とは日本の社会保障制度の1つで、病気やケガ、失職、老齢、労働災害など、働く方のさまざまなリスクに対する公的な保険制度です。

原則的に国が定めた保険に必ず加入しなければなりません。会社に勤める正社員や、一定の条件を満たした非正規社員は加入が義務付けられています。

社会保険の特長は、被保険者と事業主の双方で保険料を負担するところで、全額本人負担の国民健康保険と比べると、個人の負担が少なくなります。

社会保険は、「健康保険」、「厚生年金保険」、「介護保険」、「雇用保険」、「労災保険」の5つの種類に分けられます。
それぞれのルールを見ていきましょう。

健康保険

健康保険は、病気やケガによる医療費を補助する制度です。労働者がこれに加入することで、受診時に医療費の全額を支払うことなく、一部のみを自己負担として医療を受けることができます。また、所定の期間以上の病気やケガで休業する場合、休業手当が支給されることも特徴です。

厚生年金保険

厚生年金保険は、老後や障害が発生した際に所得の補完を行うための制度です。労働者が一定の期間、この保険に加入し続けることで、退職後や障害発生時に年金が支給されます。これにより、働けなくなった後も一定の生活を維持することが期待されます。

介護保険

高齢化が進む中で、介護が必要となる人が増えています。介護保険は、これらの人々の介護サービスの費用を補助する制度です。要介護の状態になった場合、一定の条件のもとで介護サービスの利用や施設への入所がサポートされます。
日本では40歳以上になると介護保険に加入して、保険料を支払うことが義務づけられています。

雇用保険

雇用保険は、失業や離職時の経済的なリスクをカバーするためのものです。一定の条件を満たすと、失業手当として一定期間所得を受け取ることができます。また、再就職活動のサポートや職業訓練の提供も行われることがあります。

労災保険

労災保険は、仕事中の事故や職業病により労働者が傷害や疾病を受けた場合の経済的な保護を提供する制度です。この保険により、医療費の全額や休業中の所得が補償されることがあります。